做跨境的人都清楚，活不是一类，是五类：盯店铺、回询盘、写详情、算补货、记账。一个人全干，哪样都慢半拍；招五个人，单量又撑不起工资。 分身团队页有个「照模板再组一支」，选跨境模板，这五个岗位一次全进来。每个岗位认领的是现成的内置分身，带着自己的技能，也带着自己的边界。
「本阶段重点」这一栏，比公司名重要
公司名和一句话介绍是给分身理解你在卖什么用的，但真正决定它每天怎么判断的，是第三栏「本阶段重点」。 你不填，它就按默认规则走：不断货、可售天数低于 14 天的 SKU 提前补货、广告花费控制在你设的范围内。你要是填了「这季度先把退货率压下来」，它每天盯的重点就换了 —— 同样一份数据，关注的东西不一样。
以前
- 一个个建分身，一条条写职责
- 每个岗位的权限要自己想清楚再配
- 漏配一项，它就可能越界动手
现在
- 选模板，五个岗位连同边界一起过来
- 用不上的岗位当场取消勾选
- 花钱的动作默认就是「先问你」
模板省下的不是那 40 分钟，是你不用提前想明白「这个岗位不该碰什么」。
五个岗位我只用得上两个，剩下的会占能量吗？
不会。组建的时候直接取消勾选，没入编的岗位不占用能量，之后想用再单独加。
我已经有自己建好的分身了，还能用模板吗？
可以，模板是「再组一支」，不会动你已有的分身。新队伍和老分身各自独立，互不影响。